其他人员和待业人员在以下五个方面存在区别：1.就业状态：其他人员通常已获得或正在寻求工作职位，处于劳动力的流通环节。而待业人员则还没有找到工作或者没有从事任何职业，处于失业状况。
2.经济来源：其他人员可能有稳定的收入来源作为经济保障，例如工资、奖金等。然而待业人员的生存需要依靠家人朋友的资助或者是低保等社会救济。
3.工作机会：其他人员在工作上具有一定的灵活性，可能接受临时、短期甚至兼职等工作。但待业人员往往面临较大的找工作压力，缺少工作机会。
4.社会待遇：一般来说，其他人员可能会被视为有较大潜力的人才,在社会保障等方面会得到更多的优待。而待业人员则可能在某些时候还处在边缘地带，享受的社会福利相对较少。
5.管理方式: 在一些单位中，其他人员一般指非直接生产线上的工作人员，如办公室职员，而被纳入人力资源规划和管理范畴。而待员人人员则需要提供更多的就业服务。总的来说，其他人员相对于待业人员来说更具有流动性和活力，更容易获取工作的信息和服务，同时也可能享受到更多的人力资源和优惠。
