目前的深圳产假具体上有多少天

深圳产假为178天，男方享受15天陪产假。女性参加生育保险可领取生育津贴。哺乳期女职工有权1小时哺乳时间，用人单位应提供相应设施。申领生育津贴需要填写表格并提供相关证明。津贴计算标准为上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数。产假结束后需报到，但必须给予哺乳孩子的时间。深圳的产假时间相对较长且保障较完善。

法律分析

在深圳女性职工享受到的产假的时间一共是178天，深圳关于产假的跟省部门的都是一样的，除了女方的产假之外，男方在妻子生育期间可以享受到15天的陪产假。女性在陪产假期间，只要参加了生育保险，就可依法领生育津贴。

一、在深圳产假规定的时间是多久?

在深圳产假的时间是178天。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、产假结束后对哺乳假是怎么规定的?

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

三、在深圳产假期间领取生育津贴需要准备哪些材料?

1、深圳市生育保险津贴申请表;

2、享受待遇人员的身份证明;

3、医疗机构诊断证明(计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供);

4、婴儿出生或者死亡证明(分娩提供);

5、符合计划生育规定证明(分娩的提供);

6、用人单位垫付生育津贴的凭证。

四、深圳生育津贴的计算标准是什么?

深圳职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。一般都是由用人单位申领。如职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工个人可以领取。

由此可见，深圳的产假时间相对来说还是比较长的，而且在产假结束以后，若无正当理由就应当到用人单位报到，不过孩子们一周岁之前，用人单位必须要给予女职工哺乳孩子的时间，哺乳孩子的时间是每天一个小时。

结语

深圳的产假规定为178天，男方可享受15天的陪产假。女性在陪产假期间，只要参加了生育保险，就可依法领取生育津贴。此外，对于哺乳未满1周岁的婴儿，雇主不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应安排每天1小时的哺乳时间。领取生育津贴需要准备相关材料，包括申请表、身份证明、医疗机构诊断证明、婴儿出生或死亡证明等。生育津贴的计算标准是根据职工上年度月平均工资除以30再乘以假期天数计发。深圳的产假相对较为优惠，同时也保障了女性职工的哺乳权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。