工伤赔偿是否影响工伤赔偿后的复职？

工伤赔偿后，七到十级工伤职工解除或终止劳动合同，不需上班，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；一到六级职工离开工作岗位后，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。

法律分析

职工在获得工伤赔偿以后还可以上班，但七到十级工伤职工解除或者终止劳动合同的，不需要再去上班，金额由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而单位难以安排一到六级职工工作，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。

拓展延伸

工伤赔偿后的复职机会：影响因素分析与解决方案

工伤赔偿后的复职机会受多种因素影响。首先，雇主对工伤员工的态度和是决定复职机会的关键。一些雇主可能因为担心再次发生工伤而不愿意重新雇佣工伤员工，或者担心工伤赔偿金额的增加。其次，工伤员工自身的康复情况和能力也会影响复职机会。如果工伤员工不能恢复到适合的工作状态，雇主可能会担心再次发生事故或工伤。解决这些问题的方案包括：提供康复支持和培训，确保工伤员工能够适应工作要求；加强雇主对工伤员工的法律保护意识，减少歧视行为；加强雇主与工伤员工的沟通，建立信任和合作关系。通过解决这些影响因素，可以提高工伤赔偿后的复职机会。

结语

工伤赔偿后的复职机会受多种因素影响。雇主态度和、工伤员工康复情况和能力等都是关键。提供康复支持和培训，加强法律保护意识，建立信任合作关系等措施，有助于提高复职机会。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。